女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報の公表
女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報を公表します。
採用した労働者に占める女性労働者の割合（2023年度）
| 教育職員 | 26.2％ |
| 一般職員 | 79.7％ |
| 医療職員 | 69.9％ |
労働者に占める女性労働者の割合（2024.5.1現在）
| 教育職員 | 25.7％ |
| 一般職員 | 70.2％ |
| 医療職員 | 78.3％ |
男女別の採用10年前後の継続雇用割合（2023年度）
| 男性 | 女性 | |
| 教育職員 | 58.3% | 20.0％ |
| 一般職員 | 80.0% | 60.0％ |
| 医療職員 | 46.2% | 39.2％ |
係長級にある者に占める女性労働者の割合（2024.5.1現在） ： 31.5％
管理職に占める女性労働者の割合（2024.5.1現在） ： 19.7％
役員に占める女性労働者の割合（2024.5.1現在） ： 20.0％
男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
対象期間：令和5事業年度（令和5年4月1日～令和6年3月31日）
| 全ての労働者 | 71.8％ |
| 正規雇用労働者 | 77.3％ |
| 非正規雇用労働者 | 123.1% |
（注釈）
主な賃金差異要因は以下のとおり
?全ての労働者における男女の賃金の差は，非正規雇用労働者の男女の人数比率が影響
?育児時間取得者及び育児短時間勤務を利用しているのはほぼ女性
?正規雇用労働者のうち上位職に占める男性の割合が高い
公表日：2024年6月28日