女性活躍推進のための事業主行動計画（第3期）
島根大学では，女性が安心して働きつづけ，いきいきと活躍できる環境の整備を行うため，次の行動計画を策定する。
１ 計画期間 令和４年４月１日から令和８年３月３１日までの４年間
２ 内容
目標１ 女性教員比率２４％以上とする。
【取組内容】
●令和４年４月～ 期間中の年度毎に，女性研究者比率について現状を把握するとともに，学内に周知することにより意識向上を図る。
●令和４年４月～ 女性研究者同士の交流の機会やネットワーク作りを推進する。
目標２ 大学教員について教授職に占める女性の割合を１３％以上とする。
【取組内容】
●令和４年４月～ ダイバーシティ研究環境実現の取組を推進する。
●令和４年４月～ 女性研究リーダー育成を進める。
目標３ 事務職員について管理職に占める女性の割合を１８％以上とする。
【取組内容】
●令和４年４月～ 管理職候補者の育成を図るため，女性活躍推進に関する意識啓発セミナー，キャリアアップやリーダー育成に関する研修を計画する。
●令和４年１０月～ 上記研修を実施する。
●令和５年４月～ 上記研修等を見直し改善しながら，当該研修を継続する。
目標４ 事務職員の超過勤務時間を令和2年度実績より１６％縮減を図る。
【取組内容】
●令和４年４月～ 期間中の年度毎に，超過勤務合計数を定期的に取りまとめ，実態を把握するとともに，公表することにより意識向上を図る。
●令和４年４月～ 原則として週２回定時退勤日を設けそれを掲示することで，定時退勤の徹底に努める。
●令和４年４月～ 学内デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）の推進及び業務の見直しを始める。
●令和５年４月～ ワークライフバランス講演会を開催する。